入职一个月被辞退赔偿怎么计算

2025-02-22

入职仅一个月遭遇解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应支付半个月工资作为经济补偿。如单位未能及时履行补偿义务，劳动行政部门有权责令其支付，并有可能要求加付赔偿金。
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针对被辞退情况的处理方式包括协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择何种方式主要取决于双方的态度、协商进展以及证据的充分性。协商是一种快速解决问题的途径，而劳动仲裁和诉讼则为更正式的法律途径。
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入职一个月被辞退，应得到半个月工资的补偿。若公司拒绝支付，初尝尝试与其协商，如协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果仍不满意，可进一步提起诉讼。期间，务必妥善保存相关证据。

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