解除劳动合同工资标准怎么算
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当你不想干了，想跟公司说拜拜时，关于工资怎么算，一般的做法就是用你干活的时候每个月能拿到手的钱数来做参考。但要是公司说“我们不要你了”，而且你自己没犯什么错，那你就有机会得到额外的一笔钱，这个叫做经济赔偿金。工资这块儿得按你们在签合同的时候说好的数字给，像计时工资、计件工资这些都要算进去，还有奖金、津贴、补贴这种明面上的钱也是不能少的。当然了，如果你有过加班的话，那加班的钱也要算在里面。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
咱们聊聊解除劳动合同时候怎么算工资基本上就是按照你这段时间里正常上班时拿到的工资数为准。当然了，要是公司炒你鱿鱼那就得另说了，而且你自己没犯什么错的话，说不定还能收到点经济补偿金。其实这个工资就是指那些看得到摸得到的钱比如计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴之类的跑不掉，只要跟劳动合同上签好的标准相差无几就行。还有咱们平时加班，加班费也是要算进去。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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