若贵司因员工未签署劳务合同而解除其职务，雇主或需向该员人士待遇方面诉求一定的赔偿。在普遍情形下，雇主有责任自相对方做工之日的次月份始，向其支付双倍工资，此种补偿金的支给期最长达11个月。此外，若雇主人为因素导致对方离职，例如未按照相关法规履行社会保险缴纳义务等情状则更为严重，贵司甚至可能被追究经济赔偿款。在此类情况中，经济赔偿款按照当事人于所在公司供职的年份计算，且按每服务满一年便支付一个月平均工资的标准执行。

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你要是没签过劳动合同就辞职了，那老板可能得给你些钱。一般来说，你只要干了不到一年的话，老板应该从第二个月开始，每个月都给你两倍的工资，最多给11个月。再说了，要是老板有什么不对头的地方让你不干了，比如说不给交社保什么的，那你还有权要求他给你点钱。这笔钱就是按照你在这家公司干活的时间，干够一年就能拿到一个月的工资。
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解析：
如果你没签劳动合同，就说想走人了，那可能得被你们老板扣钱。一般来说要是在公司干了不满一年的话，从第二个月开始，老板就得付给你双倍工资最多算到11个月为止。而且要是老板有什么不对头的地方让你忍不住要走人，比如说不按时交保险之类的，说不定你还有机会拿到额外的补贴。这个补贴是按照你在这家公司干活儿的年份来算每干满一年发一个月工资的标准给到你手上。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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