试用期未通过考核，并不意味着用人单位可以不支付工资。根据《劳动合同法》相关规定，只要存在事实劳动关系，无论是否通过试用期，都应获得工资，且工资标准不得低于约定的80%或当地最低工资。不遵守此规定可能引发法律纠纷和处罚。
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试用期未通过考核的员工工资，应按照实际出勤天数和事先约定的试用期工资进行结算。若用人单位拒绝支付或不足额支付工资，劳动者有权选择通过协商、向劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径来维护自身权益。
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试用期未通过并不改变工资的核算方式。具体做法包括：明确试用期工资标准、根据实际出勤天数计算应得工资、如遇用人单位不支付或少支付工资的情况，首先尝试与用人单位沟通解决、协商无果后，可寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁。

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