公司裁员但合同未规定工作期限，员工如何获得

2025-04-17

公司裁员合同未规定期限，员工可获赔付。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年赔付一月工资，不满半年赔付半月，未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司裁员员工获赔方式多样。可协商解决，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率与公正性，协商不成再诉诸法律手段。
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裁员赔付可协商或仲裁。具体操作：1.协商时明确赔付标准，参考《劳动合同法》规定；2.若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；3.仲裁不服可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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