发生工伤并请了病假，是否仍可以享受停工留薪

2025-03-29

发生工伤并请病假后，仍可享受停工留薪权益。依据《工伤保险条例》，工伤期间员工享受停工留薪待遇，请病假不影响此权益。未及时处理可能导致员工权益受损，单位需承担法律责任。
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工伤后通常可享停工留薪，处理方式包括与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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工伤可享停工留薪。具体操作：1.发生后立即告知单位，并保留相关证据；2.与单位协商停工留薪事宜，明确期限和待遇；3.若单位拒绝，向劳动部门申请仲裁，提交工伤证明和病假记录；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。

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