合同到期解除劳动合同如何赔偿

2025-03-27

合同到期解除，赔偿需视情况定。依据《劳动合同法》，若合同到期解除，劳动者要求续签而单位拒绝，则需支付赔偿金；若单位违规解除，则需二倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者提起仲裁或诉讼，影响企业声誉及经济负担加重。
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合同到期解除，赔偿方式有两种。劳动者可选择要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。选择时，应考虑个人职业规划及单位实际情况，若单位有继续履行意愿且条件合适，可选择续签；否则，可要求赔偿以维护自身权益。
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合同到期解除，按需选择赔偿方式。1. 若想继续工作，可与单位协商续签合同，单位应继续履行。2. 若不想续签或合同无法继续，可要求单位支付赔偿金，赔偿金数额根据法律规定及实际情况确定。3. 若单位违规解除，应收集证据，通过法律途径要求二倍赔偿，并考虑是否提起仲裁或诉讼。

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