因工作加班引起的疾病，能否算作是工伤？

2025-03-25

因工作加班引起的疾病，有可能算作工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法得到应有的工伤赔偿。
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加班疾病能否算工伤，需具体分析。操作如下：1.若疾病是在工作时间和工作岗位突发，且导致死亡或48小时内抢救无效死亡，可申请工伤认定；2.若不符合上述条件，可与单位协商，看是否能按工伤处理或给予一定补偿；3.若协商无果，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益。
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处理因加班引起的疾病是否算工伤，常见方式有申请工伤认定和与单位协商。应先进行工伤认定，若认定不成再与单位协商赔偿，或寻求法律援助。

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