没签劳动合同雇佣员工合法吗

2025-03-18

不签劳动合同雇佣员工不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则劳动关系难以明确，易引发纠纷。严重者，用人单位可能面临法律处罚及赔偿风险。
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处理未签劳动合同的常见方式是补签或支付双倍工资。若双方愿意，可补签劳动合同；若不愿或已造成损害，劳动者可要求支付双倍工资作为赔偿，选择应基于实际情况和双方意愿。
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未签劳动合同应处理。具体操作：1. 尽快与劳动者补签劳动合同，明确双方权利义务；2. 若劳动者不愿补签，且已工作超一月，需支付双倍工资；3. 面对劳动者投诉或仲裁，应积极应对，提供相应证据，避免法律风险。

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