只签了试用期合同没有签正式合同

2025-03-15

您可能还想了解这种行为的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，用人单位若只签订试用期合同而不签订正式合同，该试用期不成立，约定的试用期期限将被视为正式的劳动合同期限。这种行为可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等法律后果。此外，若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
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若用人单位在试用期结束后仍未签订正式合同，您可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求签订正式的劳动合同；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理；最后，若权益受损，您还可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，您应保存好与用人单位的沟通记录、试用期合同等证据；及时要求用人单位签订正式劳动合同；若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或咨询律师；必要时，提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担法律责任，确保自己的劳动权益得到充分保障。

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