未签订劳动合同但在另一家公司缴纳了社保，是

2025-03-15

未签劳动合同但缴纳社保，仲裁可行。依据《劳动争议调解仲裁法》，社保争议属劳动争议，可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如社保待遇无法享受等。
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可仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资单、社保记录等；2.与用人单位协商，要求补签劳动合同或补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁委受理并裁决。
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未签劳动合同但缴纳社保，常见处理方式是申请仲裁或协商。建议先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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