确认事实劳动关系法律依据

2025-03-15

首先，确认事实劳动关系需综合考量多方面因素。其次，根据《劳动合同法》等相关规定，需满足用人单位和劳动者主体资格合法、规章制度适用于劳动者及劳动是业务组成部分等条件。未及时确认可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保、工伤赔偿等。
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处理确认事实劳动关系问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，仍不服可诉诸法院。选择时需考虑效率与权威性，仲裁较快且专业，诉讼则更具法律效力。
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确认事实劳动关系需分情况处理。若双方无异议，可直接签订确认书；有争议，则收集工资条、工作证等证据；若用人单位否认，需申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，并提供相关证据材料。

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