6级残疾工人不遵守公司为其安排的适当工作，该

2025-03-14

6级残疾工人不遵守工作安排，应依法处理。依据《劳动法》，所有劳动者应遵守公司规章制度。不遵守工作安排可能违反劳动纪律，单位有权依据规定处理，严重者可能导致合同解除且无赔偿。
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常见处理方式为沟通、教育或依法解除劳动关系。应先与工人沟通，了解其不遵守工作的原因，尝试教育引导；若屡教不改，可依据公司规定及《劳动法》解除劳动关系。
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依法处理不遵守工作的残疾工人。1.初步沟通：了解工人不遵守工作的具体原因，尝试通过沟通解决。2.教育引导：若沟通无果，进行教育引导，明确工作要求和纪律。3.依法处理：若教育后仍不改正，依据《劳动法》及公司规定，可给予警告、罚款或解除劳动关系等处理。确保每一步都合法合规，避免法律风险。

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