没有签劳动合同，离职会有哪些问题？

2025-03-08

未签劳动合同离职，可能影响权益保护。依据《劳动合同法》，用人单位需出具离职证明，未出具可劳动仲裁，否则可能影响就业及社保等权益，造成损失。
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未签劳动合同离职：1.与用人单位协商，要求出具离职证明，确保就业及社保不受影响。2.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行出具证明的义务，并可能获得赔偿。3.在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为与用人单位协商出具离职证明，或申请劳动仲裁。若用人单位配合，则协商为首选；若不配合，则应通过劳动仲裁维护自身权益。

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